総務・法務・人事・採用の求人検索結果
検索結果:14件
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 採用活動に関わる事務全般をサポートしていただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・求人情報の作成や公開手続き、応募者の情報管理を一括して対応します。 ・応募者からのお問い合わせにお答えし、選考状況のご報告（合格・不合格のご連絡、面接日時の調整など）を行います。 ・面接実施に向けた資料の準備、適性検査の案内配信、健康診断の手配予約などに対応します。 ・入社決定者に向けた書類の作成、郵送、および社内各部署への情報伝達を担当します。 ・採用プロセス全体の事務手続き、データ入力、書類管理など、事務作業全般をお願いします。 |
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| 給与 | 月給350,000円～480,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 8:30～17:30（実働8時間）、月間残業時間は20時間程度を想定。週5日の平日勤務で安定した給与が得られます。 《休憩時間》 ・昼食時間として1時間の休憩をご用意しております。 ・業務の合間に適宜休憩をお取りいただけます。 《勤務の特徴》 ・仕事とプライベートの両立を大切にしています。 ・平日固定勤務で生活リズムが整いやすい環境です。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 新卒採用活動を円滑に進めるため、採用業務全体のサポートを担当するお仕事です。 《具体的な内容》 ・インターンシップや会社説明会、座談会などのイベント開催時に、Zoomの操作・管理をメインでお任せします。 ・リクナビ・マイナビといった求人サイトへの情報掲載・更新作業を行います。 ・採用管理システム（ジョブカン）での操作、データ入力、情報管理業務を担当していただきます。 ・応募者の皆様に対して、電話やメールでのご連絡対応（面接日程の調整、選考結果のご報告、ご質問への対応など）を行います。 ・採用イベントや説明会の場面で、写真や動画への出演、会場での説明を担当していただく場合があります。 |
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| 給与 | 月給350,000円～480,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 8:30～17:30（実働8時間）となります。月20時間以内の残業で、仕事とプライベートのバランスを大切にした働き方が実現できます。平日勤務のため生活リズムが安定し、週5日の勤務体系です。 《休憩時間》 ・昼食時間は60分確保しております。 ・業務の進捗に応じて、こまめな小休憩も取得可能です。 《勤務の特徴》 ・残業が少なく、プライベート時間を充実させられます。 ・平日のみの勤務で、休日の予定が立てやすいです。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 採用活動に関する事務業務全般を担当し、入社予定者のスムーズな受け入れをサポートするお仕事です。 《具体的な内容》 ・求人情報の企画・発信、応募者からのお申し込み対応 ・選考状況や面接日程についての連絡対応 ・面接日程の調整・確認 ・面接実施時に必要な書類の作成支援 ・入社に向けた必要書類の作成・発送、社内関係部門への報告 |
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| 給与 | 月給350,000円～480,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 8:30～17:30（実働8時間） 《休憩時間》 ・昼食休憩として1時間をご用意しております ・リフレッシュ休憩の取得も可能です 《勤務の特徴》 ・月平均20時間以内の残業で、無理のない働き方ができます ・完全週休2日制で土日祝日はお休みです ・週5日の平日勤務により、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 新卒採用チームの一員として、優秀な人材との出会いの場づくりをサポートする、やりがいを感じられるお仕事です。 《具体的な内容》 ・インターンシップ、会社説明会、座談会などのイベント企画・運営をサポート ・採用イベントやオンライン座談会の技術サポート（Zoomの操作・進行管理など） ・リクナビ・マイナビなど採用サイトへの情報掲載・更新業務 ・採用管理システム（ジョブカン）へのデータ入力と情報管理 ・学生さんへの電話やメール対応（面接日程の調整・案内など） |
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| 給与 | 月給350,000円～480,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 8:30～17:30（実働8時間） 《休憩時間》 ・昼食休憩は60分間ご取得いただけます ・業務の進捗状況に合わせて、柔軟な休憩取得が可能です 《勤務の特徴》 ・月間残業時間は20時間以内で、仕事とプライベートのバランスが取りやすいです ・土日祝日は完全にお休みで、平日勤務のため生活リズムが安定します ・週5日勤務で安定した給与収入が得られます |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 役員直下で人事業務全般に携わるお仕事です。採用・育成・人材開発・組織開発など、企業の成長を支える多岐にわたる人事機能を担当します。まずは社内全体を理解し課題把握するため、営業や人事労務の実務から段階的に携わっていただく予定です。 《具体的な内容》 ・採用業務全般では、採用要件の設定から始まり、人材紹介エージェントとの対応、候補者との面接実施まで、採用プロセス全体に関わります。企業が求める人物像を定義し、適切な人材を確保するための実務を幅広く担当します。 ・育成業務では、新卒および中途入社者を対象としたオリエンテーション企画・実施、入社時研修の設計と運営を行います。新しく配属される社員が職場に適応し、早期に戦力化できるようサポートする重要な役割を担当します。 ・人材開発では、社員のスキル向上やエンゲージメント向上を目的とした研修企画から実行まで、また人事制度の新規設計など、組織全体の人材育成に関わる施策を推進します。企業文化や経営方針に沿った制度づくりに携わることができます。 ・組織開発では、組織の機能向上や生産性向上に向けた企画を立案し、実際の施策を実行に移します。経営層の視点から組織課題を分析し、改善施策を実行することで、企業全体の成長に直結する業務を行います。 ・営業や人事労務などの実務を通じて、まずは社内全体の業務理解と課題把握に注力します。 |
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| 給与 | 年収3,800,000円～6,000,000円 |
| 最寄駅・交通 | 新宿三丁目駅 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 9時00分～17時30分（実働8時間30分） 《休憩時間》 勤務時間内に適切な休憩時間を設定いたします。 《勤務の特徴》 月20時間以上の残業があります。月35時間のみなし残業代を含めた給与設定となっており、採用プロセスや研修企画など、人事業務の繁忙期に対応いただきます。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメントを担当するお仕事です。事業拡大に伴う体制強化の要となり、事業部長と対等に渡り合いながら組織の人材供給を最適化します。現場のスピード感に合わせて「今、必要な人材」を確保するための調整力を発揮し、経営に近い視点で組織を牽引するポジションです。 《具体的な内容》 ・採用戦略の立案と実行：事業拡大に伴うアルバイト・派遣の採用計画を策定し、必要な人数・時期を見極めながら人材の供給コントロールを行います。現場からの急な人員増減要望にも対応し、最適な人員配置を実現させます。 ・営業事業部長との折衝業務：週1回の営業事業部長会議に出席し、現場の課題をヒアリングします。人員不足の問題、配置の課題、条件調整など、現場ニーズを正確に把握し、採用側の視点から実現可能な解決策を提案・調整する重要な役割を果たします。 ・派遣会社との交渉：必要な人材を確保するために派遣会社と折衝し、条件交渉や供給スケジュールの調整を行います。複数の派遣会社との関係構築を通じて、安定的な人材確保ネットワークを構築・維持します。 ・チームマネジメント（5名）：採用部門の5名メンバーの進捗管理と育成を担当します。 |
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| 給与 | 年収3,920,000円～4,900,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 9時00分～18時00分の標準勤務です 《休憩時間》 勤務時間内に休憩時間が設けられています 《勤務の特徴》 月20時間以上の残業があります。事業拡大に伴う人員調整や派遣会社との折衝など、現場のニーズに応じた対応が必要となるため、柔軟な対応をお願いしています。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 社員が能力を発揮し続けたいと思える職場環境をつくるための、人事・組織開発に関わる企画・実行業務です。エンゲージメント施策の立案から実行、労働環境の整備まで、全社レベルで組織の活性化を推進するお仕事です。 《具体的な内容》 ・社内サーベイやGPTW（働きがいのある会社調査）の結果を基に、改善施策のPDCAサイクルを回す業務。調査結果の分析、改善テーマの抽出、施策の企画・実行、効果測定までを担当し、数値データに基づいた意思決定をサポートします。 ・AllStaffMeeting（年2回開催）や社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど、社員のモチベーション向上につながる全社イベントの企画・運営。日程調整、内容企画、当日の進行サポートなど、実務的な準備から実行までを行います。 ・社内ポータル（イントラネット）の運用やクラブ活動の支援、働きがいのある会社づくりを目指す社員有志によるワーキンググループの活動支援など、社内コミュニケーションを促進する施策を企画・運用します。 ・残業抑制活動、有給休暇取得促進、休職・退職手続きなど、社員が心身ともに健康に働ける労働環境の整備に関わる業務。労務管理、人事組織データ管理、衛生委員会対応、障がい者雇用、BCPなど幅広い領域での企画・実行を担当します。 |
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| 給与 | 年収4,000,000円～4,500,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 09:00～18:00（フレックスタイム制） 《休暇制度》 年1回の昇給、年2回の賞与支給（6月・12月）、有給休暇取得促進制度あり 《勤務の特徴》 月20時間以上の時間外労働を想定しており、超過分は別途残業手当を支給。柔軟な勤務時間設定が可能で、深夜手当の対象となる場合も追加支給。社会保険完備で安心して働けます。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 人事部門において、中途採用・研修・制度・労務・総務など複数の領域から、適性と経験に応じて業務をお任せするお仕事です。経営視点を持ちながら、企画立案から実行までを主導的に進め、組織全体の成長に貢献していただきます。 《具体的な内容》 ・各事業部門と採用要件を定義し、採用活動のKPI設定・測定を行いながら、人材紹介エージェントとの調整や面接対応、入社に向けたクロージングまで採用プロセス全体をリードする業務 ・新入社員向けのオンボーディング活動として、初期導入研修の企画・運用を担当し、スムーズな職場定着をサポートする業務 ・研修資料の作成や情報システム導入に関連した業務を通じて、組織全体の知識・スキル向上をサポートする業務 ・人材開発や育成施策の企画立案、全社研修の運用業務を担当し、従業員のキャリア成長を促進する業務 ・採用・研修・労務など複数領域の業務を経験しながら、経営層の視点を養い、人事戦略の実行を担う業務 |
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| 給与 | 年収4,000,000円～5,000,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 9時00分～18時00分のフレックスタイム制です。 《勤務の特徴》 月20時間以上の残業が見込まれます。残業代・深夜手当は別途支給され、月20時間を超過した分と22時以降の深夜労働に対して追加手当が支給されます。 《休日について》 社会保険完備で、年1回の昇給と年2回の賞与（6月・12月）があります。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社において、採用人事スタッフとして人材採用を中心とした業務に携わるお仕事です。採用計画の立案から面接対応、採用オペレーションまで幅広い採用業務を担当しながら、人材育成や管理、カルチャー醸成にも関わり、会社規模拡大を支える重要な役割を担っていただきます。採用未経験の方もOJT形式でしっかりとサポートされる環境です。 《具体的な内容》 ・採用計画の立案・実行・管理：年間の採用目標人数や職種別の採用スケジュールを立案し、計画に基づいて採用活動を進め、進捗状況を管理します。現場のコンサルタントたちと連携しながら、必要な人材像を把握し、採用戦略を実行していきます。 ・面接対応：応募者との面接を実施し、適性や経験、スキルを評価します。複数回の面接を通じて、候補者の適合性を見極め、採用判断に必要な情報を収集します。 ・採用オペレーション：応募者の管理、書類選考、面接日程の調整、内定後の手続きなど、採用活動全体の事務作業を担当します。スムーズな採用プロセスを実現するための実務的な業務を行います。 ・エージェントとの折衝：人材紹介エージェントとの打ち合わせや条件調整を行い、採用チャネルの拡大と効率化を図ります。エージェント側のニーズを理解しながら、効果的な採用活動をサポートします。 |
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| 給与 | 年収4,000,000円～10,000,000円 |
| 最寄駅・交通 | 虎ノ門ヒルズ駅 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 9:00～18:00（1日8時間勤務） 《勤務の特徴》 月20時間以上の残業があります。採用活動の進捗に応じて、面接対応やエージェント対応で変動する可能性があります。 《休暇》 月45時間の固定残業代が月給に含まれているため、実際の残業時間に応じた対応となります。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 急成長するコンサルティングファームで、担当するコンサルタント（エンジニア）のプロジェクトアサイン先を開拓する営業業務です。営業活動を通じてIT・採用の幅広い知見を習得でき、固定給にインセンティブを加えた給与体系で、月収100万円以上を実現する営業担当者も多数在籍しています。 《具体的な内容》 ・担当コンサルタントのアサイン先となる新規顧客の開拓営業。過去の取引先への再営業、エージェント経由の紹介、新規企業への提案など、営業自身の裁量で開拓先を選定し、アクションプランを立てて実行します。計画進捗が芳しくない案件やプロジェクト離脱が発生した際には、1名単位でのアサイン先を探す営業活動も行い、担当コンサルタントの稼働率向上に貢献します。 ・既存顧客との関係構築および深耕営業。既に取引のある顧客企業に対して定期的に訪問し、新たなプロジェクト機会の発掘や追加のコンサルタント配置の提案を行い、顧客満足度を高めながら売上拡大を目指します。 ・担当するコンサルタントの採用面接（主に1次面接）への参加。人事領域の業務として、営業自身が採用基準を理解し、どのような人材を、どのように採用するかの判断に携わることで、採用に関する知見を深めることができます。 ・採用後のコンサルタント管理と定期面談。 |
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| 給与 | 年収5,000,000円～8,000,000円 |
| 最寄駅・交通 | 虎ノ門ヒルズ駅 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 9:00～18:00（月給に固定残業代91,500円を含む、固定残業時間45時間/月） 《勤務の特徴》 営業活動の性質上、月20時間以上の残業が見込まれます。超過した時間外労働分は追加で残業手当が支給されます。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 障がい福祉事業所の開業・運営をサポートするコンサルティング企業において、クライアントである経営者が採用する「サービス管理責任者」の人材採用をサポートするお仕事です。経営者と一緒に事業所の「人事部」の役割を担い、事業所の成長に大きく貢献できるポジションです。 《具体的な内容》 ・クライアント経営者との打ち合わせを通じて、採用したいサービス管理責任者の人物像や必要なスキルを整理し、採用戦略を立案します。オンラインでの面談が基本となり、1～2ヶ月に一度の出張で対面での打ち合わせも行います。クライアントごとに事業所の経営方針や目指す姿が異なるため、その違いを理解した上で最適な人材採用をサポートすることが求められます。 ・求人票の作成や採用媒体の選定、採用スケジュール管理など、採用活動全般の企画・実行をサポートします。また応募者との面接調整や選考プロセスの提案も行い、クライアントが効率的に優秀な人材を採用できるようにバックアップします。 ・採用後の人材の定着支援も視野に入れ、新入社員研修の企画提案やフォローアップ体制の構築をサポートします。サービス管理責任者は事業所の経営に大きなインパクトを持つため、採用後の成功も含めた総合的なサポートが必要です。 |
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| 給与 | 年収3,640,000円～5,200,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 《勤務の特徴》 残業月20時間以内が目安。クライアント訪問時は時間が変動します。オンライン面談が基本で、1～2ヶ月に一度の出張で対面打ち合わせも実施。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 成長段階のベンチャー企業で、採用業務を中心に人事業務全般に携わるお仕事です。IPOフェーズという経営の大きな転換期を経験しながら、採用企画から人材確保まで、会社の成長を人事面から支えることができます。ご自身の興味やキャリアの方向性に応じて、採用以外の人事業務にも段階的に参画できる環境です。 《具体的な内容》 ・採用戦略の企画立案と求人票の作成、人材紹介会社との調整窓口業務 ・ビズリーチなどのスカウト媒体を使ったダイレクトリクルーティングの企画・実行、スカウト送信後の応募率や入社率などのデータ分析、改善施策の立案と実装によるPDCA運用 ・InstagramやLinkedInなどのSNS媒体を活用した採用広報とマーケティング施策の企画・実行、投稿内容の作成と効果測定 ・IPOに向けた急速な組織拡大に対応する人材ニーズの把握と採用計画の策定、各部門との連携による採用ターゲットの設定 ・採用成功事例の分析と改善提案、複数の採用チャネルの効率性比較による最適な採用手法の提案と導入 |
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| 給与 | 年収4,400,000円～6,400,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 08:30～17:30（実働8時間） 《勤務の特徴》 月20時間以上の残業を想定しており、採用戦略の企画・実行やデータ分析など、重要な業務に携わるため一定の時間投下が必要です。 《休日制度》 完全週休二日制、年間休日120日以上、土日祝休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度充実、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業、介護休暇・看護休暇、長期休暇制度あり |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 地域に根ざした中小企業様の人事労務をサポートするお仕事です。企業様の人事部を外部から支える役割として、人事・総務関連の業務を幅広くご担当いただきます。入社後は研修や先輩社員による丁寧な指導を通じて、業務に必要な知識やスキルを習得できます。徐々に担当企業をお任せし、経験を積んでいただきながら、より専門性の高い業務に携わることが可能です。 《具体的な内容》 ・担当企業様からの人事労務に関するご相談に対応し、最適な解決策をご提案します。 ・社会保険や労働保険に関する各種手続きを代行し、企業様の事務作業を軽減します。 ・企業様の状況に合わせた助成金を検討し、申請手続きをサポートします。 ・企業様の就業規則の作成や改定を支援し、法令遵守をサポートします。 ・社用車を使用し、担当企業様を定期的に訪問（月30～40件程度）し、信頼関係を構築します。 |
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| 給与 | 月給190,000円～270,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 8時30分から18時00分まで、実働8時間30分でございます。残業は月平均10時間程度と少なめです。オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。 《休憩時間》 ・お昼休憩は60分ございます。 ・17時以降は業務の区切りがつけば退勤可能です。（17時～18時の退勤は給与控除しません） 《勤務の特徴》 ・年間休日123日、週休2日制（日祝休み）で、ワークライフバランスを重視できます。年に数回土曜出勤がございます。年末年始、夏季休暇もしっかりと取得可能です。週5日勤務となります。 |
| お仕事内容 | 《お仕事の概要》 総務・人事部門にて、幅広い業務を通じて社員の皆様が快適に、そして安心して業務に取り組めるようサポートするお仕事です。 《具体的な内容》 ・従業員の健康管理を支援するため、定期健康診断の手配や結果管理、再検査のご案内などを担当していただきます。 ・新しい仲間を迎えるための入社手続き、書類作成、オリエンテーションの準備などを行います。 ・従業員の勤怠管理システムを運用し、正確な給与計算をサポートするためのデータ管理を行います。 ・組織全体の活性化を目指し、健康経営に関する企画立案やイベントの実施に携わっていただきます。 ・社内イベントの企画・運営をサポートし、社員間のコミュニケーションを促進する役割を担います。 |
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| 給与 | 月給280,000円～500,000円 |
| シフト・勤務時間 | 《勤務時間》 午前8時30分から午後5時30分までとなります。就業時間中は、責任を持って業務に取り組んでいただきますようお願いいたします。時間管理を徹底し、効率的な働き方を心がけてください。 《休憩時間》 ・お昼休憩は60分間です。 ・リフレッシュして午後の業務に臨んでいただけるよう、休憩時間は有効にご活用ください。 《勤務の特徴》 ・実働8時間、メリハリをつけて働けます。 ・残業は原則ありませんので、プライベートとの両立が可能です。 |
ジョブタウンは、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方を提供し、さまざまなお仕事を通してスキルアップをお手伝いします。軽作業や検品などの多様なスポットワークから、正社員や派遣社員の仕事まで幅広く掲載していきます。ジョブタウンで、あなたらしいお仕事を探しましょう。